TariToro – Hai, Sahabat toro HR warriors! Kalau sahabat kerja di bidang Human Resource Development (HRD) atau Human Capital Development (HCD), wajib banget nih update istilah-istilah kekinian biar ngga kudet. Dunia HR tuh dinamis banget, bro! Sahabat toro harus melek trend biar bisa ngelola karyawan dengan maksimal. Nah, biar sahabat toro makin up-to-date, yuk simak 25 istilah penting yang bakal bikin sahabat expert di bidang HR!
1. Human Resource Development (HRD)
HRD tuh ibarat backbone perusahaan, bro! Ini semua tentang ngembangin karyawan biar skill-nya upgrade terus. HRD ngga cuma ngurusin gaji doang, tapi juga bikin program pelatihan, coaching, dan mentorship biar tim sahabat toro makin solid. Bayangin kaya nge-level up karakter di game, bedanya ini di dunia nyata!
2. Human Capital Development (HCD)
Kalau HCD tuh lebih ke ngeliat karyawan sebagai asset berharga yang bisa nambah nilai perusahaan. Jadi, ngga cuma sekadar hire and fire, tapi bikin strategi biar human capital sahabat toro bisa shining kaya bintang!
3. Recruitment
Recruitment tuh proses nyari player baru buat tim sahabat toro. Ngga asal swipe right kaya di Tinder, tapi harus match dengan kebutuhan perusahaan. Sahabat toro harus jago screening, interview, dan nemuin kandidat yang compatible dengan budaya perusahaan.
4. Onboarding
Setelah dapet karyawan baru, jangan dibiarin ngambang kayak ikan di akuarium! Onboarding tuh proses bikin mereka nyaman dan paham role-nya. Kaya kasih tutorial di awal game biar ngga noob terus.
5. Employee Engagement
Ini tentang seberapa connected karyawan sama perusahaan. Kalo engagement-nya rendah, bisa-bisa pada ghosting atau quiet quitting. Sahabat toro harus bikin mereka betah dengan reward, apresiasi, dan komunikasi yang asik.
6. Retention
Retention tuh seni bikin karyawan betah biar ngga cabut ke perusahaan lain. Bayangin kaya retention subscriber YouTube kalau kontennya bagus, mereka bakal loyal.
7. Turnover
Turnover tuh tingkat keluar-masuknya karyawan. Kalo terlalu tinggi, artinya ada yang salah sama budaya atau sistem perusahaan. Jangan sampe tim sahabat toro pada uninstall sendiri!
8. Performance Appraisal
Ini proses evaluasi kinerja karyawan. Jangan asal kasih nilai, tapi kasih feedback yang bermanfaat biar mereka bisa upgrade diri.
9. Key Performance Indicator (KPI)
KPI tuh target yang harus dicapai karyawan. Kaya quest di game, harus jelas biar ngga ngaco.
10. OKR (Objectives and Key Results)
Lebih fleksibel dari KPI, OKR fokus ke tujuan besar dan hasil yang mau dicapai. Kaya misi utama di game, tapi dibagi jadi langkah-langkah kecil.
11. Competency
Kompetensi tuh skill dan kemampuan yang dibutuhkan buat suatu role. Sahabat toro harus tau karyawan sahabat OP (overpowered) di bidang apa.
12. Training & Development
Ini investasi buat ningkatin skill karyawan. Jangan sampe tim sahabat toro stuck di level 1 terus!
13. Talent Management
Ngatur bibit-bibit unggul di perusahaan biar ngga pada kabur ke kompetitor.
14. Succession Planning
Siapin next in line buat posisi kritis. Jangan sampe bos pensiun trus perusahaan collapse!
15. Organizational Culture
Budaya perusahaan tuh nyawa tim sahabat toro. Kalo toxic, ya siap-siap pada resign.
16. Employee Value Proposition (EVP)
Apa yang perusahaan tawarin ke karyawan selain gaji? Bisa berupa work-life balance, benefit keren, atau lingkungan kerja seru.
17. Compensation & Benefit
Gaji, bonus, asuransi ini hal yang bikin karyawan betah. Jangan pelit, nanti pada kabur!
18. Industrial Relations
Hubungan antara perusahaan dan karyawan harus harmonis. Jangan sampe ribut terus kaya drama sinetron.
19. Job Description (JD)
Tugas dan tanggung jawab harus jelas, biar ngga ada yang ngeles kaya, “Itu bukan jobdesc gue!”
20. Job Evaluation
Nilai suatu posisi berdasarkan kompleksitas dan tanggung jawabnya. Biar adil, jangan asal kasih gaji.
21. Payroll
Ngatur gaji harus tepat waktu! Jangan sampe karyawan ngamuk karena telat dibayar.
22. Grievance Handling
Kalau ada karyawan yang ngomel, dengerin keluhannya. Jangan diabaikan, nanti jadi drama besar.
23. Employee Assistance Program (EAP)
Program buat bantu karyawan yang lagi stres atau ada masalah pribadi.
24. Diversity & Inclusion
Perusahaan harus terbuka buat semua orang, ngga peduli gender, suku, atau agama.
25. HR Analytics
Data adalah segalanya! Gunakan analisis buat bikin keputusan HR yang lebih cerdas.
Kenapa 25 Istilah HRD/HCD Ini Wajib Kamu Kuasai?
Kalo sahabat toro pikir istilah-istilah HR kekinian cuma buat gaya-gayaan di meeting doang, salah besar! Ini bahasa password buat survive di dunia kerja 2025. Nggak ngerti? Bisa-bisa sahabat toro dikira boomer yang kehilangan credibility.
| Alasan Penting | Penjelasan | Dampak ke Kerjaan Sahabat Toro |
|---|---|---|
| Biar Nggak Gaptek | Kalo masih nyebut “pelatihan” cuma training, dikira HR jaman baheula nih! | Gak dicap boomer sama Gen Z di kantor |
| Modal Nego Keren | Bisa bilang “EVP kita kurang competitive” ketimbang “Gaji kita kecil” | Minta naik gaji/promosi lebih gampang |
| Jago Deteksi Masalah | Tau istilah turnover vs retention = bisa prediksi krisis talent | Bisa antisipasi karyawan kabur duluan |
| Bikin Kebijakan Kekinian | Ngerti people analytics = kebijakan HR gak asal nebak | Program HR makin on point & efektif |
| Ngobrol Level CEO | Bisa bahas OKR dan competency matrix tanpa blank | Dianggap strategic partner, bukan admin doang |
| Jaga Employer Brand | Paham D&I & employee experience = perusahaan makin dilirik talent top | Lamaran kerja pada ngantri |
| Anti Ditipu Vendor | Tau beda payroll sistem jadul vs kekinian = gak gampang dikibulin | Ngirit budget jutaan per tahun |
| Cepat Adaptasi Trend | Ngerti AI in HR = gak kaget kalo ada robot recruiter | Karir sahabat toro aman dari ancaman automasi |
| Bedain Perusahaan Asli vs Abal-abal | Company bilang “budaya keren” tapi gak ada onboarding proper? Red flag! | Gak salah pilih perusahaan |
| Bikin CV HR Lebih Kece | Bisa cantumin “Expert in talent management & HR analytics” | Langsung dilirik headhunter |
Bonus Tip:
25 istilah ini tuh kayak cheat code di game HR:
-
Yang tau = auto level up
-
Yang gak tau = stuck di tutorial stage
Fakta Keren:
Karyawan yang paham istilah HR modern punya 40% lebih besar kemungkinan dapat promosi cepat
Resiko Kalo Gaptek Istilah HR :
-
Dikibulin sama perusahaan yang janji muluk
-
Ketinggalan info soal benefit & hak karyawan terbaru
-
Dilewatin buat promosi karena dianggap old school
Kesimpulan 25 Istilah Yang HRD maupun HCD Harus Ketahui
Buat sahabat toro yang berkecimpung di dunia HRD/HCD, wajib banget keep learning dan adaptasi sama perubahan. Dengan memahami istilah-istilah di atas, sahabat bakal jadi HR yang lebih reliable dan dicintai karyawan. Yuk, upgrade ilmu sahabat toro sekarang juga!
Buat yang Pengen Lebih Jago:
[Gimana Pake Istilah HR Buat Naik Gaji]
[Quiz: Udah Jago Belum Vocab HR-mu?]
Pro Tip:
Follow LinkedIn HR influencers & baca artikel HR pake glossary mode hover istilah asing langsung muncul penjelasannya!
“Great HR builds great companies. Jadi, jangan pernah berhenti belajar!”
