TariToro – Hey, Gen Z! Kalau sahabat toro kerja di bidang HRD atau lagi mau jadi HR profesional, wajib banget nih tahu tentang Uji Kompetensi HRD. Ini bukan sekadar tes biasa, tapi punya dasar hukum kuat dan jadi kunci buat naikin kredibilitas sahabat di dunia kerja. Simak ulasannya biar ga ketinggalan info!”
Uji Kompetensi HRD di Indonesia
1. Dasar Hukum Uji Kompetensi HRD di Indonesia
Jangan asal ikut tes, kenali dulu landasan hukumnya biar makin pede!
-
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan: Pasal 18 ayat (1) nyebutin bahwa kompetensi kerja harus dibuktikan lewat sertifikasi. HRD termasuk salah satu profesi yang kena aturan ini.
-
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 2 Tahun 2023: Ngatur tentang Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) untuk HRD, termasuk aspek seperti rekrutmen, pengembangan SDM, dan hubungan industrial.
-
Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP): Lembaga ini yang berwenang ngeluarin sertifikat kompetensi buat HRD setelah sahabat toro lulus uji.
“Jadi, ini bukan sekadar formalitas, tapi legit banget karena diatur negara!”
2. Kenapa Harus Ikut Uji Kompetensi HRD?
-
Nambah nilai jual: Perusahaan sekarang cari HRD yang udah tersertifikasi, bukan cuma modal jam terbang.
-
Gaji lebih tinggi: Profesi bersertifikat biasanya punya standar gaji lebih kompetitif.
-
Legalitas kerja: Beberapa perusahaan bahkan wajibin HRD-nya punya sertifikat ini.
3. Cara Ikut Uji Kompetensi HRD
Step 1: Pastikan Sahabat Toro Memenuhi Syarat
-
Minimal D3/S1 jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
-
Punya pengalaman kerja di HRD minimal 2 tahun (kalo fresh graduate, bisa ikut pelatihan dulu).
Step 2: Daftar di Lembaga Sertifikasi Resmi
Cari Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang diaudit BNSP, contoh:
-
LSP Manajemen SDM Indonesia
-
LSP Psikologi
-
LSP yang kerja sama dengan kampus atau asosiasi HRD
Pro tip: Cek di website BNSP buat list LSP terdaftar biar ga kena scam!
Step 3: Siapin Dokumen
-
Fotokopi ijazah + KTP.
-
CV yang nunjukin pengalaman kerja di HRD.
-
Surat rekomendasi dari perusahaan (kalo ada).
Step 4: Bayar Biaya dan Ikut Pelatihan (Kalo Perlu)
-
Biaya uji kompetensi sekitar Rp 3–7 juta (tergantung LSP).
-
Kalo sahabat toro merasa belum pede, bisa ikut pelatihan pra-ujian dulu.
Step 5: Hadapi Ujian!
Ujiannya biasanya terdiri dari:
-
Tes Tertulis: Soal seputar HRD, hukum ketenagakerjaan, dll.
-
Praktik/Wawancara: Simulasi kasus HR seperti handling konflik atau rekrutmen.
-
Portofolio: Presentasi pengalaman kerja sahabat toro di bidang HR.
“Jangan panik, yang penting sahabat toro udah sering praktik di kerjaan sehari-hari!”
Step 6: Tunggu Sertifikat Keluar
Kalo lulus, sertifikat kompetensi bakal dikeluarin dalam 1–3 bulan. Ini berlaku seumur hidup, tapi perlu upgrading kalo ada regulasi baru.
4. Tips Lulus Uji Kompetensi ala HRD Zaman Now
-
Rajin baca UU Ketenagakerjaan: Soal ujian sering nanya pasal-pasal penting.
-
Ikut komunitas HRD: Bisa dapet bocoran materi atau diskusi kasus.
-
Latihan simulasi: Coba praktikin handling masalah HR di kantor sahabat toro .
Lembaga Sertifikasi HRD Terbaik di Indonesia
Buat sahabat toro para calon HR profesional yang mau naik level, nih ada list LSP terpercaya yang bisa sahabat pilih baik yang offline tatap muka atau online biar bisa sambil rebahan!
Lembaga Sertifikasi HRD Offline (Kelas Fisik)
| Nama Lembaga | Lokasi | Keunggulan | Biaya | Proses Ujian | Link/Contact |
|---|---|---|---|---|---|
| LSP Manajemen SDM Indonesia | Jakarta, Bandung, Surabaya | – Di-backup BNSP & Kemnaker – Ada sesi mentoring langsung – Networking sama HR dari perusahaan besar |
4–6 juta | – Tes tulis + studi kasus – Simulasi interview kerja – Presentasi portofolio |
Website |
| LSP Psikologi (HIMPSI) | Jakarta, Yogyakarta, Medan | – Fokus di psikologi industri – Dibimbing psikolog berpengalaman – Sertifikat diakui perusahaan BUMN |
5–7 juta | – Analisis psikotes – Role play handling konflik – Ujian lisan kebijakan HR |
IG: @himpsi.official |
| PPM Manajemen | Jakarta & Surabaya | – Kurikulum praktikal banget – Dapat modul fisik & template dokumen HR – Ada job fair setelah lulus |
6–8 juta | – Business case solving – Simulasi negosiasi karyawan – Pembuatan SOP HR |
WA: 0813-5000-5314 |
Lembaga Sertifikasi HRD Online (Bisa dari Rumah)
| Nama Lembaga | Platform | Keunggulan | Biaya | Proses Ujian | Link/Contact |
|---|---|---|---|---|---|
| HRD Forum Academy | Zoom, LMS | – Kelas fleksibel (bisa sambil kerja) – Materi update UU terbaru – Akses rekaman selamanya |
3–5 juta | – Kuis online – Video simulasi HR – Tugas analisis kasus |
Website |
| Skill Academy (by Ruangguru) | Aplikasi & Web | – Murah tapi berkualitas – Ada sertifikat micro-credential – Bisa cicilan pakai GoPay! |
1.5–3 juta | – Tes pilihan ganda – Upload video praktik – Projek akhir |
App: Skill Academy |
| GLC (Great Learning Center) | Zoom & Google Classroom | – Dibimbing konsultan HR top – Sertifikat bilingual – Grup diskusi eksklusif |
4–6 juta | – Online exam – Presentasi via Zoom – Portofolio digital |
IG: @glc.hrd |
Tips Memilih Lembaga Sesuai Kebutuhan Sahabat Toro :
-
Kalo sahabat toro suka interaksi langsung ➡ Pilih offline (buat networking & praktik real).
-
Kalo sibuk atau di luar kota ➡ Pilih online (lebih hemat waktu & budget).
-
Cek reputasi : Cari testimoni di LinkedIn atau tanya di komunitas HR kayak HRD Forum Indonesia.
-
Pastikan ada logo BNSP Biar sertifikatnya nggak asal-asalan!
Simulasi Uji Kompetensi HRD di Indonesia
Buat sahabat toro yang mau ikut ujian HRD tapi masih deg-degan, nih ada bocoran simulasi ujiannya biar sahabat toro bisa siap tempur!
Jenis Simulasi & Tips Jitu Hadapinnya
| Jenis Simulasi | Deskripsi 📝 | Contoh Kasus | Tips Jitu | Sumber Latihan |
|---|---|---|---|---|
| Tes Tertulis (Soal Hukum & HR) | Ujian teori seputar UU Ketenagakerjaan, kebijakan HR, & psikologi industri. | “Apa sanksi buat perusahaan yang telat bayar THR?” | – Kuasai UU No. 13/2003 – Pakai teknik eliminasi buat soal pilihan ganda – Catet istilah kunci kayak PHK, pesangon, outsourcing |
– Modul LSP – Quiz di aplikasi HR Legal Corner |
| Role Play Interview Kerja | Sahabat toro jadi HR yang nginterview “kandidat” (penguji). | “Coba tanya pertanyaan buat ukur soft skill kandidat!” | – Pakai metode STAR (Situation-Task-Action-Result) – Siapin 5 pertanyaan standar (e.g., “Ceritakan konflik di kerjaan sebelumnya?”) |
– Latihan sama temen – Nonton simulasi di YouTube HR Channel |
| Studi Kasus Konflik HR | Analisis kasus nyata kayak demo karyawan atau kasus pelecehan. | “Karyawan demo minta kenaikan gaji, gimana sahabat toro handle?” | – Break down masalah: Akar masalah → Solusi → Langkah preventif – Jangan lupa sebut pasal UU yang relevan |
– Baca kasus di forum HRD Indonesia – Ikut webinar Conflict Management |
| Simulasi Pembuatan SOP | Sahabat toro diminta bikin atau revisi SOP HR (e.g., rekrutmen, cuti). | “Buat SOP kerja remote buat tim marketing!” | – Pakai template profesional (cari di Canva) – Tambah flowchart biar kelihatan keren |
– Download contoh SOP di HRD Forum – Belajar pakai tools kayak Lucidchart |
| Presentasi Kebijakan HR | Sahabat toro harus presentasi kebijakan HR ke “management” (penguji). | “Jelaskan program wellness buat turunin turnover karyawan!” | – Pakai slide simpel (jangan text-heavy!) – Siapin data pendukung (e.g., “Turnover turun 20% setelah program X”) |
– Latihan pake PowerPoint/Google Slides – Rekam diri sendiri buat evaluasi |
Bonus Tips Biar Simulasinya Makin Mantap
-
Jangan Malu-maluin
-
Kalo role play, acting-nya harus total! Anggap penguji adalah CEO perusahaan.
-
-
Time Management
-
Tes tulis biasanya cuma 2 jam, jadi jangan kebanyakan ngegas di 1 soal doang.
-
-
Gunakan Bahasa Profesional (Tapi Jangan Kaku)
-
Contoh: “Berdasarkan Pasal 156 UU Ketenagakerjaan, perusahaan wajib…” → Good
“Ya pokoknya kan emang harus dibayar sih…” → Big NO!
-
Kesimpulan Dasar Hukum Uji Kompetensi HRD di Indonesia
Oke Gen Z, kita udah bahas tuntas semua tentang Uji Kompetensi HRD dari dasar hukum sampe tips jitu hadepin simulasinya. Sekarang saatnya sahabat toro action!
Jangan cuma jadi HRD yang:
❌ “Ah, gue udah pengalaman 5 tahun, gaperlu sertifikasi lah”
❌ “Sertifikasi mahal sih, buat apa?”
❌ “Ntar aja deh kalo perusahaan nawarin”
Tapi jadi HRD yang:
✅ Paham UU Ketenagakerjaan kaya dosen hukum
✅ Bisa handle konflik kayak diplomat
✅ Presentasi kebijakan ke direktur tanpa gemeteran
Inget ini:
-
Sertifikasi HRD itu kayak SIM-nya HR profesional – gak bisa kerja kalo gak punya!
-
Proses ujiannya emang challenging, tapi hasilnya worth it banget buat karir sahabat toro
-
Di dunia HR yang makin kompetitif, skill + sertifikat = combo sakti
Last Advice dari Gue:
“Jangan nunggu ‘perfect moment’ buat ikut ujian. Perfect moment itu gak akan dateng kalo sahabat toro gak bikin sendiri. Daftar sekarang, belajar sambil jalan, yang penting mulai dulu!”
“Bedanya HR bersertifikat vs enggak? Kaya beda kopi sachet sama cold brew sama-sama kopi, tapi kelasnya beda jauh!”
P.S. Kalo masih ragu, inget kata-kata ini:
“Orang sukses itu gak lebih pinter, cuma lebih berani mulai duluan aja!”
