TariToro – Hai, Gen Z yang melek karir! Kalau sahabat toro pengen masuk dunia HRD atau cuma penasaran aja, wajib banget nih paham bedanya peran HRD Staf sama HRD Manager. Jangan sampe sahabat ngira kerjaannya sama, eh taunya ternyata jauh banget! Yuk, kita bahas detailnya biar ga salah kaprah.
Ini Bedanya Tanggung Jawab HRD Staf vs HRD Manager
1. HRD Staf: Si Multitasking yang Jago Nge-handle Operasional
Kalo sahabat toro masih fresh graduate atau baru masuk 1-2 tahun di HRD, kemungkinan besar sahabat toro bakal jadi HRD Staf. Tugasnya tuh kayak “all-rounder” tapi lebih ke eksekusi lapangan.
Tanggung Jawab Utamanya:
-
Rekrutmen Kilat: Ngurusin job posting, screening CV, ngatur jadwal interview, sampe bikin offer letter. Bayangin sahabat toro kayak talent hunter yang siap cari kandidat terbaik buat perusahaan.
-
Onboarding Kekinian: Bikin program onboarding buat new hires, mulai dari perkenalan perusahaan sampe training basic. Jangan lupa, sekarang semuanya pake metode hybrid (virtual + offline).
-
Administrasi HR yang Rapih: Ngitung cuti, absen, reimbursement, sampe bikin slip gaji pake sistem digital terbaru kayak HRIS 2025 yang udah full otomatis.
-
Employee Engagement: Ngadain event seru buat nge-bonding karyawan, kayak weekly hangout atau virtual games biar kerja ga monoton.
-
Jadi Penghubung: Jadi bridge antara karyawan sama atasan buat nyampein keluhan atau aspirasi.
Skill yang Wajib Dimiliki:
-
Jago komunikasi (karena sering nelepon atau chat kandidat).
-
Detail-oriented (biar ga salah ngitung gaji atau cuti).
-
Melek teknologi (harus bisa pake tools kayak AI Recruiter atau HR Analytics).
2. HRD Manager: Si Strategist yang Bikin Kebijakan
Nah, kalo sahabat toro udah naik level jadi HRD Manager, selamat! Sahabat toro udah masuk fase “big player” yang ga cuma ngurusin hal teknis, tapi juga bikin strategi buat perusahaan.
Tanggung Jawab Utamanya:
-
Bikin Kebijakan HR: Nentuin aturan perusahaan, mulai dari sistem kerja hybrid/full WFA (Work From Anywhere), struktur gaji, sampe kebijakan diversity & inclusion.
-
Strategic Planning: Ngembangin strategi buat retain talent, kayak program upskilling pake AI atau career path yang jelas biar karyawan betah.
-
Ngatur Budget HR: Nentuin duit buat rekrutmen, training, benefit karyawan, sampe event-event perusahaan.
-
Performance Management: Evaluasi KPI karyawan, ngatur sistem penilaian, sampe ngasih rekomendasi promosi atau mutasi.
-
Ngobrol sama Top Management: Jadi right hand buat direksi, ngasih insight soal talent management sampe riset tren HR terkini.
-
Handle Masalah Serius: Kayak konflik antar divisi, PHK, atau masalah hukum terkait ketenagakerjaan.
Skill yang Wajib Dimiliki:
-
Leadership kuat (karena leading tim HRD).
-
Analytical thinking (biar bisa baca data HR analytics buat pengambilan keputusan).
-
Negosiasi & problem-solving (apalagi kalo ada kasus rumit kayak employee termination).
Jenjang Karir di HRD 2025: Dari Staf sampai Direktur!
| Tingkatan | Posisi | Kualifikasi & Skill Utama | Estimasi Pengalaman | Tanggung Jawab Inti |
|---|---|---|---|---|
| Entry-Level | HRD Staff / HR Assistant | – Fresh graduate/S1 Psikologi/Manajemen/Hukum – Jago organisasi & multitasking – Melek tools digital (HRIS, ATS) |
0-2 tahun | Rekrutmen, administrasi, onboarding, employee engagement |
| Junior-Level | HRD Specialist | – Pengalaman 2-4 tahun di HR – Spesialisasi (recruitment, training, payroll) – Data literacy (HR analytics dasar) |
2-5 tahun | Handle divisi spesifik (e.g., training specialist), riset kebijakan HR |
| Mid-Level | HRD Supervisor | – Leadership kecil-kecilan – Problem-solving konflik karyawan – Bisa bikin laporan strategis |
4-7 tahun | Mengkoordinasi tim, evaluasi kinerja, implementasi program HR |
| Senior-Level | HRD Manager | – Pengalaman 5-10 tahun – Strategic thinking – Negosiasi & hukum ketenagakerjaan |
7-12 tahun | Bikin kebijakan, manage budget, koordinasi dengan direksi |
| Top-Level | HRD Director / CHRO | – Pengalaman 10+ tahun – Visi jangka panjang perusahaan – Networking luas |
12+ tahun | Menyusun strategi HR tingkat perusahaan, transformasi budaya kerja |
Catatan Penting buat Gen Z:
-
Ga Harus Linear! Sahabat toro bisa switch dari HR Generalist jadi Talent Acquisition Specialist kalau lebih suka rekrutmen.
-
Skill 2025 Wajib: AI HR tools, people analytics, dan emotional intelligence (tetap butuh human touch meski pakai robot!).
-
Fast Track Option: Kalau sahabat toro ambil sertifikasi (e.g., SHRM, PHR), jenjang karir bisa lebih cepet!
Contoh Career Path Cepat:
HR Staff (2 thn) → Training Specialist (3 thn) → HR Manager (5 thn) → HR Director.
Gaji HRD 2025 + Lokasi Terbaik Buat Dapet Gaji Gendut
Buat sahabat toro yang mau jadi HRD atau pengen pindah kerja, nih bocoran gaji & kota dengan bayaran paling juicy!
| Posisi HRD | Gaji Jakarta | Gaji Surabaya/Bandung | Gaji Bali/Batam | Kota Hidden Gem (Gaji + Benefit) |
|---|---|---|---|---|
| HRD Staff | 5-7 jt | 4-6 jt | 4-5.5 jt | Karawang (6-8 jt) – Industri manufaktur butuh banyak HRD |
| HRD Specialist | 8-12 jt | 7-10 jt | 6-9 jt | Balikpapan (10-15 jt) – Perusahaan migas nagih banget |
| HR Supervisor | 12-18 jt | 10-15 jt | 9-13 jt | Batam (15-20 jt) – Perusahaan internasional pada cari HR jago |
| HR Manager | 18-30 jt | 15-25 jt | 14-22 jt | Makassar (20-35 jt) – Perusahaan berkembang mau HR profesional |
| HR Director | 35-100 jt+ | 30-80 jt | 25-60 jt | Semarang (40-70 jt) – Industri logistik lagi booming |
🔥 Hot Fact 2025:
-
Jakarta tetap rajanya gaji gede, tapi…
-
Kota kedua sekarang bisa nawarin gaji hampir setara + biaya hidup lebih murah
-
Bali khusus buat sahabat toro yang mau kerja sambil healing (gaji agak kecil tapi benefitnya worth it)
💡 Pro Tip Gen Z:
-
Kalo mau gaji gede tapi pengen hidup nyaman: Bandung/Semarang
-
Pengen kerja di perusahaan keren: Batam/Balikpapan (banyak MNC)
-
Demen kerja remote: Cari perusahaan yang ada kebijakan WFA (bisa kerja dari mana aja)
📈 Tren 2025:
-
Perusahaan di kota industri (Karawang, Cikarang) lagi pada cari HRD muda yang melek teknologi.
-
Buat posisi manager ke atas, skill bahasa asing bisa nambah gaji 40-50%
-
HRD yang bisa handle AI tools bisa dapet bonus bulanan khusus
Tips Naikin Gaji buat HRD Gen Z:
✅ Ambil sertifikasi (e.g., LinkedIn HR Courses, SHRM-CP).
✅ Spesialisasi di bidang yang lagi hype (e.g., digital onboarding, remote work policy).
✅ Rajin networking biar dapet referensi ke perusahaan gajinya gede.
Kesimpulan Perbedaan Tangung Jawab HRD Staf dan HRD Manager Terbaru 2025
Nah, sahabat Toro, sekarang udah paham kan bedanya HRD Staf yang jago eksekusi lapangan sama HRD Manager yang master strategi? Dari ngurusin slip gaji sampe bikin kebijakan perusahaan, dunia HRD tuh emang luas banget!
Buah pikiran terakhir buat sahabat toro yang mau terjun ke HRD:
-
Jangan stuck di zona nyaman! Karier di HRD tuh kayak game RPG sahabat toro bisa level up dari staf biasa jadi direktur, asal raih skill baru tiap tahun.
-
2025 = Era Hybrid HR! Gabungan antara tech-savvy (pake AI, analytics) sama human touch (empati, negosiasi) bakal jadi senjata utama sahabat toro.
-
Gaji? Bisa nge-gas! Asal sahabat toro mau spesialisasi (+ sertifikasi) dan jeli milih industri yang lagi booming.
Yang paling penting: Di balik semua tools keren dan kebijakan strategis, HRD tuh tetap tentang ngelola manusia. Jadi, selain jago data, jangan lupa jadi pendengar yang baik buat karyawan!
So, ready buat jadi HRD generasi baru?
Mulai dari sekarang, upskill, network, dan siapin mental buat hadapi tantangan seru di dunia human resources. Siapa tau 5 tahun lagi sahabat toro udah jadi CHRO dengan gaji ratusan juta! 🚀
