Cara Mengkalkulasi Gaji Lembur Karyawan Sesuai Peraturan Disnaker, ini Kalkulasinya

TariToro – Buat sahabat toro  yang sering overtime atau lembur, pasti ngerasa dong gaji lembur tuh kadang bikin bingung. “Ini dapetnya bener gak sih?” atau “Kok dikit banget ya?” Nah, biar sahabat toro gak tertipu dan bisa claim hak sahabat dengan tepat, yuk kita bahas cara kalkulasi gaji lembur sesuai aturan Disnaker (Dinas Ketenagakerjaan) yang berlaku.

Gimana Sih Hitung Gaji Lembur yang Bener? Simak Cara Gen Z Biar Gak Ketipu!

Tips Gen Z:

1️⃣ Upah/jam = (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) ÷ 173
2️⃣ Tunjangan tidak tetap (kaya transport harian) gak masuk hitungan
3️⃣ Max 3 jam/hari & 14 jam/minggu – jangan sampe kena eksploitasi!
4️⃣ Slip gaji wajib rinciin hitungan lembur – kalo enggak, bisa minta penjelasan

Fyi:

• Lembur harus dipersetujui kedua belah pihak, gak bisa dipaksa!

Sanksi Penyimpangan Waktu Kerja Lembur 

Berikut breakdown sanksi kalau perusahaan atau karyawan ngaret aturan lembur. Simak biar gak kena denda atau malah dipotong gaji!

Tips Biar Gak Kena Sanksi:

1. Perusahaan:

   • Jangan ngirit upah lembur, resiko mahal kena denda!

   • Bikin sistem absen lembur yang transparan (pake apps biar gak ribet).

2. Karyawan:

   • Jangan fake lembur buat dapet duit lebih, resiko PHK!

   • Kalau perusahaan ngemplang upah lembur, screenshoot bukti & lapor Disnaker.

Gawat! Kalau Bos Bandel Gak Bayar Lembur, Ini Dampaknya!

Sahabat toro workaholic yang sering lembur pasti tau gimana rasanya capek tapi duitnya bikin senyum. Tapi gimana kalo ternyata upah lembur sahabat toro nguap ditilep perusahaan? Nah, ini konsekuensinya buat bos-bos pelit yang suka ngemplang duit lembur karyawan.

1. Perusahaan Bisa Kena Denda Gila-Gilaan

Jangan dikira perusahaan bakal aman-aman aja kalau gak bayar lembur. Menurut UU Ketenagakerjaan Pasal 90 ayat (2), perusahaan bisa kena:

• Denda 5% dari total upah lembur yang harus dibayar

• Bunga 2% per bulan dari nominal yang telat dibayar

• Tuntutan pidana kalau sampai masuk kategori penipuan

Contoh: Kalau total upah lembur sahabat toro Rp10 juta/bulan, perusahaan bisa kena denda Rp500 ribu/bulan belum termasuk bunga!

2. Karyawan Bisa Lawan & Gugat ke Pengadilan

Gak usah takut di-PHK kalau mau fight untuk hak sahabat toro! Karyawan bisa:

• Lapor ke Disnaker setempat → perusahaan bakal diperiksa & diawasi

• Gugat lewat Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) → bisa dapet ganti rugi + upah lembur yang tertahan

• Bikin viral di medsos (kalau emang perusahaan ngotot gak mau bayar)

FYI: PHK karyawan yang speak up soal upah lembur itu ilegal dan bisa bikin perusahaan kena sanksi lebih berat!

3. Reputasi Perusahaan Ancur

Zaman sekarang, info toxic workplace bisa nyebar cepat banget. Perusahaan yang gak bayar lembur bisa:

• Dibully di medsos → calon karyawan pada kabur

• Karyawan pada resign → turnover tinggi, operasional kacau

• Dihindarin investor/client → siapa yang mau kerja sama sama perusahaan pelit?

Contoh nyata: Startup X di Jakarta sempet trending gegara gak bayar lembur, akhirnya sepi peminat & banyak karyawan yang cabut.

4. Karyawan Bisa Dapet Kompensasi Lebih Besar

Kalau sampai lewat pengadilan, bukan cuma upah lembur yang bisa sahabat toro dapet, tapi juga:

• Ganti rugi materil (uang yang harusnya dibayar)

• Ganti rugi immateril (stress, kehilangan waktu keluarga, dll)

• Bunga 2% per bulan dari total yang telat dibayar

Hitungan kasar: Kalau upah lembur sahabat toro telat 6 bulan, bisa dapet tambahan 12% dari total yang harus dibayar!

5. Perusahaan Bisa Kena Audit Dadakan

Disnaker bisa ngerazzia perusahaan yang sering ngemplang upah lembur. Efeknya:

• Dicek semua data payroll → bisa ketauan pelanggaran lain

• Dipaksa bayar semua utang upah lembur + denda

• Bisa kena sanksi administrasi (izin usaha dicabut, dll)

Tips Buat Karyawan yang Lemburnya Gak Dibayar:

1. Kumpulin Bukti: Slip gaji, chat persetujuan lembur, absen elektronik, dll.

2. Bikin Surat Permohonan Resmi: Minta pembayaran lembur secara tertulis.

3. Lapor Disnaker: Gak usah takut, laporan bisa anonim!

4. Konsultasi ke Serikat Pekerja/LBH Ketenagakerjaan: Biar ada yang backup secara hukum.

Gaji All-In Sama Upah Lembur? Jangan Kena Tipu!

Ngeri banget kalau ada perusahaan yang bilang: “Gajimu udah all-in, jadi lembur gak dibayar lagi ya!”. Itu melanggar hukum, bro!

1. Apa Itu Gaji All-In?

Gaji all-in = gaji yang udah include semua komponen (pokok + tunjangan). Tapi ga boleh sekaligus include upah lembur, karena:

• Lembur itu kerja di luar jam normal (harus ada persetujuan & dibayar extra)

• UU Ketenagakerjaan tegas bilang: Upah lembur wajib dibayar di luar gaji bulanan (Pasal 78 UU No.13/2003)

Contoh Skema Ilegal:
❌ *”Gajimu Rp7jt all-in, termasuk lembur 30 jam/bulan”*
➡️ Ini haram hukumnya!

2. Kapan Gaji Bisa Dianggap Include Lembur?

Hanya boleh kalau:

1. Ada Perjanjian Kerja Tertulis yang jelas nyebutin:

   • Jam kerja fleksibel (misal: sistem borongan/proyek)

   • Bukan kerja harian tetap (kayak karyawan kantoran biasa)

2. Total Gaji ≥ Upah Minimum + Nilai Lembur

   • Misal: UMR Jakarta Rp5jt, tapi kamu dibayar Rp8jt dengan sistem “all-in”

   • Hitungan lembur harus transparent (berapa jam yang udah include)

Tip: Kalau gaji all-inmu hanya sedikit di atas UMR, kemungkinan besar itu akal-akalan perusahaan buat gak bayar lembur!

3. Dampak Kalau Terima Skema All-In Ilegal

• Hak Lembur Hangus: Mau lembur 100 jam/bulan? Gak dapet extra!

• Gaji Jadi Lebih Kecil: Perusahaan hitung semaunya aja

• Susah Gugat: Perusahaan bisa bilang “kan udah disepakati”

Cerita Nyata:
Karyawan startup di Tangerang gaji Rp6jt all-in, padahal lembur 50 jam/bulan. Pas dihitung, upah per jamnya cuma Rp15.000 (lebih murah dari ojol!)

4. Cara Lawan Kalau Dipaksa All-In

1. Cek Kontrak Kerja: Ada klausul lembur atau tidak?

2. Hitungan Realistis:

   • Gaji all-in ÷ total jam kerja (normal+lembur) = upah per jam

   • Bandingin dengan UMP/UMP per jam (contoh: UMP DKI Rp42.550/jam)

3. Lapor Disnaker: Kalau upah per jammu di bawah ketentuan, itu eksploitasi!

4. Tolak Tanda Tangan Kontrak yang gak jelas hitungan lemburnya.

5. Sanksi untuk Perusahaan Nakal

• Denda 2-10x upah lembur yang harusnya dibayar

• Pidana penjara 1-4 tahun (kalau terbukti sengaja menipu)

• Pencabutan izin usaha (kalau pelanggaran massal)

Penutup Cara Mengkalkulasi Gaji Lembur Karyawan Sesuai Peraturan Disnaker

Wih, setelah baca panjang-panjang, sekarang sahabat toro udah paham kan gimana cara hitung lembur yang bener biar gak jadi korban silent exploitation? Ingat, sahabat toro kerja bukan buat ngemis-ngemis upah lembur itu hak, bukan hadiah!

🔥 Poin-Poin Penting Biar Sahabat Toro Gak Dicurangi:

1. Upah/jam = (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) ÷ 173 , Jangan sampe sahabat toro dikibulin pake hitungan ngawur!

2. Lembur weekday vs weekend beda hitungannya, Jangan sampe dibayar flat 1.5x buat lembur Minggu! Itu scam!

3. Max 3 jam/hari & 14 jam/minggu , Kalo sahabat toro disuruh lembur overtime tiap hari, itu udah forced labor, bukan dedikasi!

4. Slip gaji wajib rinciin lembur — Kalo enggak, gaslight ke HR buat minta breakdown-nya!

🚨 Kalo Bos Bandel? Lawan!

• Screenshoot bukti (chat lembur, absen, dll).

• Lapor Disnaker, Jangan takut, laporan bisa anonymous!

• Viralin di medsos, Perusahaan toxic takut banget sama bad reputation!

💡 Pesan Terakhir Buat Sahabat Toro:

Gaji sahabat toro itu nilai waktu dan tenaga. Jangan sampe sahabat toro grind dari pagi sampe malem cuma buat dapet THR doang. Kalo perusahaan ngemplang, sahabat toro berhak speak up

jangan dikasih mental budak!

“Kerja itu jual skill, bukan jual jiwa raga. Jangan mau dibayar murah buat kerja kelas berat!”

Lembur emang melelahkan, tapi kalau dibayar sesuai, rasa capek jadi lebih worth it kan? Jadi, jangan sampe hak sahabat toro hilang gegara gak ngerti cara hitungnya. Stay hustle, but stay smart juga!

Stay woke, stay paid! 💸🔥