Beberapa Aspek yang Di Butuhkan Karyawan Selain Gaji, Cari Tau Trainingnya disini

TariToro – Yoi, buat para Gen Z yang udah masuk dunia kerja, pasti udah ngerasain betapa gaji emang penting banget buat bertahan hidup. Tapi percaya nggak percaya, ada banyak banget hal lain yang bikin sahabat toro betah atau malah pengen cepet-cepet resign dari perusahaan. Nah, daripada penasaran, yuk kita bahas satu-satu apa aja sih yang bikin sahabat toro stay loyal ke perusahaan selain duit, tentunya!

Gaji Doang Nggak Cukup! 5 Hal Lain yang Bikin Karyawan Gen Z Betah di Tempat Kerja

1. Kesempatan Buat Berkembang Tuh Nomer Satu!

Sahabat toro bayangin aja, kerja di tempat yang nggak ngasih kesempatan buat belajar skill baru atau naik jabatan itu rasanya kayak dijebak di lubang hitam karir. Gen Z tuh generasi yang ambisius, sahabat toro pengen selalu upgrade diri, jadi kalo perusahaan ngasih akses ke training kekinian kayak digital marketing, data science, atau bahkan leadership workshop, wah itu bikin sahabat toro makin semangat kerja. Belum lagi kalo ada program mentorship dimana sahabat toro bisa belajar langsung dari senior yang udah berpengalaman itu bener-bener nambah value buat karir sahabat toro ke depannya. Jadi, perusahaan yang invest di perkembangan karyawannya tuh biasanya punya retention rate yang lebih tinggi, karena karyawan ngerasa dihargai dan punya masa depan cerah di situ.

2. Lingkungan Kerja Yang Positif Dan Ga Toxic Tuh Wajib Banget!

Gimana mau betah kalo setiap hari harus hadapin atasan yang galak kayak hantu weekend atau rekan kerja yang sukanya nyindir halus? Gen Z tuh lebih milih kerja di tempat yang punya budaya kolaboratif, dimana semua orang saling support dan nggak ada politik kantor yang bikin pusing. Perusahaan yang punya sistem feedback terbuka dan ngasih apresiasi ke karyawan kayak employee of the month atau bahkan sekadar shoutout di meeting itu bikin sahabat toro ngerasa kerja sahabat dihargai. Belum lagi kalo ada sesi sharing atau team building yang seru, itu bisa ngebangun chemistry tim dan bikin kerja jadi lebih menyenangkan. Intinya, lingkungan kerja yang sehat tuh bikin sahabat toro betah dan produktif!

3.  Fleksibilitas Kerja!

Jaman sekarang, kerja 9-to-5 di kantor tuh udah ketinggalan zaman kecuali kalo emang job desc-nya mengharuskan. Gen Z tuh lebih milih kerja di tempat yang ngasih kebebasan buat ngatur waktu sendiri, kayak WFH atau hybrid working. Bayangin aja, sahabat toro bisa kerja sambil rebahan di rumah, nggak perlu terjebak macet pagi hari, dan masih bisa ngerjain tugas-tugas lain kayak olahraga atau me-time. Perusahaan yang ngasih kepercayaan ke karyawan buat manage waktu sendiri tentu aja dengan tetep menjaga produktivitas itu bakal lebih disukai. Bonus point kalo ada benefit tambahan kayak mental health day atau cuti tanpa alasan, karena itu bikin sahabat toro ngerasa perusahaan peduli sama kesejahteraan sahabat.

4. Benefit Dan Tunjangan Tambahan tuh Selalu Jadi Nilai Plus!

Gaji emang penting, tapi kalo ada benefit lain kayak asuransi kesehatan, gym membership, atau bahkan makan siang gratis, wah itu bisa nambah level kepuasan kerja sahabat toro. Misalnya, perusahaan ngasih wellness program yang bisa sahabat toro pake buat konsultasi psikolog atau ikut kelas yoga itu bikin sahabat toro ngerasa diperhatikan bukan cuma sebagai pekerja, tapi juga sebagai manusia. Atau mungkin ada transport allowance atau diskon kerja sama dengan brand tertentu yang bisa sahabat toro nikmatin. Benefit kayak gini nggak cuma bikin finansial sahabat lebih stabil, tapi juga nambah kenyamanan dan loyalitas sahabat toro ke perusahaan.

5. Nilai Dan Purpose Perusahaan Tuh Harus Sejalan Dengan Nilai Sahabat Toro!

Gen Z tuh generasi yang peduli banget sama isu sosial dan lingkungan, jadi sahabat toro pengen kerja di tempat yang punya impact positif buat masyarakat. Misalnya, perusahaan yang aktif dalam sustainability, diversity & inclusion, atau punya program CSR yang bermanfaat. Kalo sahabat toro ngerasa kerja sahabat nggak cuma buat cari duit tapi juga berkontribusi ke sesuatu yang lebih besar, pasti semangat kerja sahabat toro bakal beda banget. Perusahaan yang punya visi jelas dan sejalan dengan passion karyawannya tuh biasanya punya engagement yang tinggi, karena karyawan ngerasa pekerjaan mereka berarti.

Perbandingan: Apa Aja Sih yang Bikin Karyawan Gen Z Betah?

Kenapa Ini Penting?
Sebagai generasi yang bakal mendominasi dunia kerja dalam beberapa tahun ke depan, Gen Z punya standar sendiri tentang tempat kerja ideal. Perusahaan yang mau retain talent muda harus paham kalo sahabat toro nggak cuma mikirin gaji doang. Sahabat toro pengen berkembang, pengen kerja di lingkungan yang sehat, dan pengen ngerasa pekerjaan sahabat berarti.

Perbandingan Training Karyawan

Kenapa Ini Penting?

• Perusahaan dengan program pengembangan karyawan yang oke punya turnover 34% lebih rendah (Sumber: Gallup)

• Karyawan yang dapat training punya engagement 15% lebih tinggi

• 87% millennials & Gen Z bilang pengembangan karir itu penting banget

Action Plan Buat Sahabat Toro:

1. Evaluasi skill yang sahabat toro butuhin tahun ini

2. Cek benefit training dari perusahaan sekarang

3. Kalo kurang, bisa mulai dari platform online dengan harga terjangkau

4. Jangan lupa masukin pencapaian training di CV dan LinkedIn

Penutup Beberapa Aspek yang Di Butuhkan Karyawan Selain Gaji

Jadi, buat sahabat toro para Gen Z yang lagi cari tempat kerja atau pengen evaluate perusahaan sekarang, inget ya  gaji emang penting, tapi jangan lupa liat juga aspek-aspek lain kayak kesempatan berkembang, lingkungan kerja, fleksibilitas, benefit, dan purpose perusahaan dan training – training yang bisa di upgrade skillnya. Kalo semua itu terpenuhi, dijamin sahabat toro bakal betah dan bisa berkembang dengan maksimal!

Dan buat sahabat toro yang pengen upgrade skill biar makin jago di dunia kerja, jangan lupa cek training-training keren yang bisa bantu sahabat toro meraih karir impian dan mulai take action. Let’s grow together! 🚀