TariToro – Buat sahabat toro yang kerja di HRD atau baru mulai jadi bos, wajib banget nih paham soal aturan pengangkatan karyawan tetap menurut Dinas Tenaga Kerja (DISNAKER). Jangan sampe gegabah ngasih kontrak, eh malah kena tegur atau denda. Yuk, simak selengkapnya biar ga salah langkah!
Dasar Hukum Pengangkatan Karyawan Tetap: Sahabat Toro Wajib Tahu!
kalo sahabat toro pengen jadi karyawan tetap, sahabat harus paham dulu aturan mainnya biar nggak dibodohin perusahaan. Menurut UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 (yang udah diubah sama UU Cipta Kerja No. 11 Tahun 2020), karyawan kontrak (PKWT) yang udah kerja lebih dari 5 tahun atau pekerjaannya bersifat tetap (bukan proyek/musiman) otomatis berubah jadi karyawan tetap (PKWTT). Kalo perusahaan bandel nggak ngasih surat pengangkatan, mereka bisa kena denda Rp5–50 juta. Nah, kalo kerja harian tapi udah 21 hari atau lebih dalam 3 bulan berturut-turut, status lo juga berubah jadi tetap 6. Plus, kalo kontrak sahabat toro ngawur (misal: diperpanjang terus tanpa jeda 30 hari), itu batal demi hukum dan sahabat toro langsung dianggap karyawan tetap. Jadi, jangan mau dikibulin!
FYI, hak sahabat toro sebagai karyawan tetap termasuk THR, cuti 12 hari/tahun, BPJS, dan pesangon kalo di-PHK. Kalo perusahaan nggak penuhi, lo bisa lapor ke DISNAKER atau bawa ke Pengadilan Hubungan Industrial!
Kapan Kontrak Harus Diubah Jadi Karyawan Tetap?
Nah, sahabat toro harus tahu nih, menurut DISNAKER, karyawan kontrak gak boleh dipertahankan selamanya dalam status PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu). Kalau udah lewat batas waktu tertentu atau kerja terus-menerus tanpa jeda yang bener, perusahaan wajib ngubah status lo jadi karyawan tetap (PKWTT). Contohnya, kalo sahabat toro udah kerja lebih dari 3 tahun dengan perpanjangan kontrak terus-terusan, secara hukum status sahabat otomatis jadi tetap . Jadi, jangan sampe perusahaan skip kewajiban ini, karena itu melanggar UU Ketenagakerjaan!
Hak Karyawan Tetap yang Gak Boleh Diabaikan
Setelah jadi karyawan tetap, hak sahabat toro bakal jauh lebih secure. Mulai dari THR, cuti tahunan 12 hari, jaminan BPJS, sampe perlindungan PHK yang lebih ketat. Bedanya sama kontrak? Karyawan tetap gak bisa di-PHK sembarangan tanpa alasan kuat dan kompensasi yang jelas 9. Plus, sahabat toro juga berhak atas uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan penggantian hak kalo suatu hari hubungan kerja berakhir. Pokoknya, lebih aman dan terjamin!
Kompensasi Jika Status Berubah dari Kontrak ke Tetap
Nah, ini yang sering bikin bingung. Kalo sahabat toro diangkat jadi karyawan tetap setelah kontrak berakhir, perusahaan wajib bayar uang kompensasi PKWT dulu sebelum nerbitin surat pengangkatan tetap. Besarannya? Proporsional sesuai masa kerja, contoh: kalo sahabat toro kerja 6 bulan, dapet 6/12 x gaji sebulan. Tapi kalo sahabat diangkat sebelum kontrak beres, ya kompensasi gak berlaku karena hubungan kerja gak putus. Jadi, pastiin sahabat toro tau timing-nya biar gak rugi!
Prosedur Pengangkatan yang Sah Menurut DISNAKER
Perusahaan wajib bikin surat pengangkatan tetap, bahkan kalo perjanjian kerja sahabat toro cuma lisan. Surat ini minimal harus nyantumin nama sahabat toro, tanggal mulai kerja, posisi, dan besaran gaji. Kalo sampe gak dikasih, perusahaan bisa kena denda Rp5–50 juta! FYI, surat ini juga jadi bukti kalo sahabat toro udah lulus masa percobaan dan resmi jadi bagian tetap perusahaan. Jadi, jangan mau di-ghosting tanpa dokumen resmi!
Dampak Jika Perusahaan Melanggar Kewajiban Ini
Kalo perusahaan ngeles dan gamau ngubah status sahabat toro padahal udah memenuhi syarat, sahabat bisa claim ke DISNAKER atau Pengadilan Hubungan Industrial. Kasus kayak gini sering bikin perusahaan kalah dan harus bayar kompensasi + ubah status lo jadi tetap backdate (artinya hak sahabat toro dihitung sejak seharusnya jadi tetap). Bahkan, kalo kontrak sahabat toro ngawur (misal: diperpanjang melebihi ketentuan), itu batal demi hukum dan sahabat otomatis dianggap karyawan tetap.
Serikat Pekerja: Bodyguard-nya Karyawan yang Gak Boleh Diremehin!
Serikat pekerja tuh kayak superhero-nya para karyawan, selalu standby buat belain hak-hak sahabat toro di depan perusahaan. Mereka punya senjata utama bernama collective bargaining buat negoin THR, upah, sampai jaminan PHK biar gak asal cut begitu aja. Kalo sahabat toro kesel sama kebijakan kantor yang nggak masuk akal, serikat bakal jadi translator buat ngomongin ke manajemen pakai bahasa hukum yang bikin mereka speechless. Nggak cuma ngurusin gaji doang, mereka juga jadi mediator kalo ada konflik kayak kasus PHK sepihak atau kontrak kerja yang ngawur. Sahabat toro tau nggak? Perusahaan yang bandel bisa kena lawsuit berat kalo nggak dengerin serikat pekerja, soalnya mereka punya akses langsung ke DISNAKER dan pengadilan hubungan industrial. Serikat pekerja juga rajin ngadain workshop biar sahabat toro melek hukum ketenagakerjaan mulai dari aturan cuti sampai cara klaim BPJS . Yang keren, mereka bisa bikin pressure ke perusahaan buat naikin kesejahteraan karyawan, kayak tambah fasilitas kantor atau tunjangan kesehatan. Jadi, jangan anggap remeh kekuatan teamwork mereka!
Tips buat sahabat toro yang Pengen Jadi Karyawan Tetap
Pertama, catat semua perpanjangan kontrak sahabat toro jangan sampe lebih dari 3 tahun tanpa jeda 30 hari. Kedua, kumpulin bukti kalo pekerjaan sahabat toro sifatnya tetap (bukan musiman/proyek). Ketiga, kalo perusahaan delay ngasih surat pengangkatan, langsung remind HRD atau konsultasi ke serikat pekerja. Ingat, jangan ragu speak up soal hak sahabat toro, karena hukum udah jelas backup sahabat!
Hak & Kompensasi Karyawan Tetap
| Aspek | Hak/Kompensasi | Dasar Hukum |
| Status Kerja | Otomatis jadi PKWTT jika kontrak melebihi ketentuan | UU 13/2003 Pasal 59 |
| THR & Cuti | Berhak THR penuh + 12 hari cuti/tahun | PP 36/2021 |
| Jaminan Sosial | Wajib dapat BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan | UU 40/2004 |
| Kompensasi PHK | Pesangon (max 9x gaji) + Penghargaan Masa Kerja (max 10x gaji) | UU Cipta Kerja Pasal 156 |
| Surat Pengangkatan | Wajib diterbitkan perusahaan (kalo enggak, denda Rp5–50 juta) | UU Ketenagakerjaan Pasal 63 |
Kompensasinya Kalo Hak Sahabat Toro Nggak Dipenuhi: Jangan Diam Aja!
kalo perusahaan bandel nggak ngasih hak lo sebagai karyawan tetap, jangan cuma bisa baper di kamar mandi sahabat toro bisa dapet kompensasi yang worth it banget! Pertama, sahabat toro berhak minta uang pesangon plus penghargaan masa kerja kalo sampe di-PHK sepihak, yang nominalnya bisa sampe 19 bulan gaji lho! Kalo perusahaan nggak mau bayar, sahabat toro bisa sue mereka ke Pengadilan Hubungan Industrial dan minta eksekusi pembayaran paksa. Nggak cuma itu, kalo sahabat toro udah memenuhi syarat jadi karyawan tetap tapi masih dikasih kontrak melulu, lo bisa minta pengangkatan backdate plus gaji yang harusnya sahabat toro dapet selama ini. Jangan lupa, perusahaan yang bandel juga kena denda administratif sampe Rp50 juta dan lo bisa minta bagian dari denda itu sebagai kompensasi!
Pro tip: Kumpulin bukti-bukti kuat kayak slip gaji, kontrak kerja, sampai chat dengan HRD sebelum bawa kasus ke DISNAKER. Kalo perlu, ajak temen seperjuangan yang punya masalah sama biar case-nya makin kuat. Yang penting, jangan mau didiemin hak sahabat toro itu harga mati!
Penutup Kewajiban Pengangkatan Karyawan Tetap Berdasarkan Peraturan DISNAKER
Jadi karyawan tetap itu bukan cuma soal prestise, tapi juga security hak sahabat toro yang dijamin hukum. Jangan sampe perusahaan main-main sama status sahabat toro kalo udah memenuhi syarat, gas minta pengangkatan tetap dan pastiin semua kompensasi dibayar! Kalo ada yang ngeyel, ingetin mereka soal risiko hukumnya. Semoga info ini bantu sahabat toro navigasi dunia kerja yang kadang complicated ini. Stay savvy and know your rights!.
