TariToro – Hai HR warriors! Sahabat toro yang sering ketemu calon karyawan pasti tau dong, nanya pertanyaan yang tepat itu kunci biar gak salah rekrut. Salah tanya, bisa-bisa dapet kandidat yang toxic atau malah nggak cocok sama budaya perusahaan. Nah, kali ini kita bakal kasih list pertanyaan jitu yang bisa sahabat toro gunain buat filter kandidat biar dapet yang beneran qualified. Dari pertanyaan dasar sampe yang mindblowing, semua ada di sini. Yuk, simak biar interview sahabat toro makin on point!
Pertanyaan Dasar yang Wajib Ditanyakan
Nggak bisa asal nanya “bisa kerja di bawah tekanan?” doang, bro! Pertanyaan dasar tuh harus bisa bongkar karakter asli si kandidat. Mulai dari “Ceritain tentang diri sahabat toro dalam 3 menit” biar liat kemampuan komunikasinya, sampe “Apa alasan sahabat toro keluar dari perusahaan sebelumnya?” buat cek apakah dia tipe yang gampang cabut atau punya alasan valid. Jangan lupa tanya “Skill utama apa yang bisa sahabat toro bawa ke perusahaan ini?” biar langsung ketauan dia cuma jual omong kosong atau beneran punya value buat tim sahabat toro.
Yang gak kalah penting, selidikin juga soal ekspektasi mereka. Tanya “Gaji yang sahabat toro harapkan berapa?” tuh wajib hukumnya biar gak buang-buang waktu kalo ternyata gak nyambung sama budget perusahaan. Tapi jangan cuma berhenti di situ gali lebih dalem dengan “Apa yang bikin sahabat toro tertarik sama posisi ini?” biar ketauan apakah dia cuma butuh kerja doang atau beneran passionate di bidangnya. Percaya deh, pertanyaan-pertanyaan dasar kayak gini tuh bisa jadi senjata ampuh buat filter kandidat-kandidat abal-abal!
Pertanyaan untuk Ngukur Kecocokan dengan Budaya Perusahaan
Gak mau kan dapet karyawan yang skill-nya oke tapi ternyata toxic buat lingkungan kerja? Nah, pertanyaan kayak “Apa yang sahabat cari dari budaya perusahaan?” bisa jadi senjata rahasia buat ngukur kecocokan. Dari jawabannya, sahabat toro bisa langsung tau apakah dia bakal nyaman dengan workstyle di tempat sahabat toro kalo dia nyari yang super formal sedangkan kantor sahabat toro casual banget, ya udah bisa diprediksi bakal gak klop. Jangan lupa tanya juga “Gimana sahabat biasa berkolaborasi dengan tim?” biar ketauan apakah dia tipe team player atau cuma mau kerja sendiri-sendiri.
Buat yang lebih dalem lagi, coba lempar pertanyaan kayak “Ceritain pengalaman sahabat kerja di lingkungan yang paling bikin sahabat berkembang”. Ini bakal nunjukin nilai-nilai apa yang dia anggap penting dalam bekerja. Kalo jawabannya sejalan sama values perusahaan sahabat toro misal dia seneng di tempat yang open feedback sedangkan kultur lo emang demokratis berarti udah match banget. Tapi kalo dia bilang prefer kerja sendiri tanpa interaksi, sedangkan tim sahabat toro rame banget dan sering kolaborasi, ya udah siap-siap aja itu bakal jadi masalah kedepannya.
Hot tip: Perhatikan juga bahasa tubuh pas dia jawab pertanyaan-pertanyaan ini. Kalo semangat banget ceritain pengalaman kerja di tim, itu pertanda bagus. Tapi kalo keliatan gugup atau jawabnya ngalor ngidul, bisa jadi dia gak bener-bener fit dengan kultur sahabat toro!
Pertanyaan untuk Ngukur Kreativitas & Problem-Solving
Nanya “Apa kelebihan dan kekurangan sahabat?” itu udah jadul banget, guys! Mending kasih studi kasus kayak “Misal ada proyek deadline mepet tapi tim pada sakit, gimana sahabat handle?” biar keliatan cara berpikirnya. Atau lempar pertanyaan tricky kayak “Kalo sahabat harus improve satu proses di perusahaan sebelumnya, apa yang bakal sahabat ubah dan gimana caranya?”. Jawabannya bakal nunjukin banget apakah dia tipe yang cuma ikutin aturan doang atau bisa mikir out of the box buat cari solusi.
Bisa juga tes kreativitasnya dengan pertanyaan kayak “Jual produk X ke orang yang gak butuh-butuh amat, gimana strateginya?”. Ini bakal keliatan banget gimana dia approach masalah apa cuma modal teori doang atau bisa kasih solusi praktis dan unik. Jangan lupa minta contoh konkret pengalaman dia ngatasi masalah sebelumnya, biar gak cuma omong doang. Kalo bisa ceritain dengan runtut mulai dari masalah, action, sampe hasilnya, berarti emang beneran punya pengalaman problem-solving yang oke!
Extra tips: Kasih waktu 1-2 menit buat dia mikir sebelum jawab, biar keliatan proses berpikirnya. Kalo langsung nyeletuk jawaban generic tanpa mikir, itu pertanda kurang bisa handle masalah kompleks
Pertanyaan untuk Tau Motivasi & Goals Mereka
Pertanyaan “Apa tujuan karir sahabat?” itu udah terlalu mainstream, sis! Mending gali lebih dalem dengan “Kalau boleh milih, pengen ngembangin skill apa dalam 6 bulan ke depan?” biar keliatan apakah dia tipe yang proactive buat upgrade diri atau cuma numpang lewat. Kalo jawabannya spesifik kayak “Pengen belajar data analysis buat support tim” atau “Mau memperdalam ilmu people management”, tandanya dia punya growth mindset yang cocok buat perusahaan berkembang. Tapi kalo cuma bilang “Ya terserah perusahaan aja”, hmm… bisa jadi dia gak punya drive yang jelas.
Gak cuma itu, cobain juga tanya “Apa pencapaian terbesar yang pengen sahabat raih di posisi ini?” biar ketauan seberapa jauh dia udah riset tentang role-nya. Kandidat yang beneran niat biasanya udah punya bayangan jelas tentang kontribusi apa yang bisa dia kasih. Misal jawab “Pengen bikin sistem rekrutmen lebih efisien dengan tech” atau “Mau turunin turnover rate sampai 20%”, itu artinya dia udah mikir panjang dan siap berkomitmen. Jangan lupa follow-up dengan “Gimana cara sahabat mau ngecapai itu?” biar makin keliatan realismenya.
Terakhir, jangan sungkan buat nanya “Apa yang bikin sahabat stay lama di perusahaan sebelumnya?” buat ngukur loyalitas dan nilai-nilai yang dia pegang. Kalo dia bisa sebutin hal-hal kayak “Karena ada mentor yang supportive” atau “Ada kesempatan belajar hal baru tiap tahun”, berarti dia tipe yang butuh lingkungan berkembang. Tapi kalo alasannya cuma “Karena gajinya oke”, well… bisa jadi dia gak akan betah lama-lama kalo ada tawaran lebih gede. Pro tip: Bandingin jawabannya dengan budaya perusahaan sahabat toro biar bisa prediksi apakah dia bakal betah atau enggak!
Hal Penting Saat Interview
| Aspek Penting | Cara Ngeceknya | Red Flag yang Harus Diwaspadain |
|---|---|---|
| Skill & Kompetensi | Kasih studi kasus real kayak “Gimana sahabat handle konflik di tim?” atau minta demo skill teknis | Jawaban terlalu teoritis, gak ada contoh konkret pengalaman lapangan |
| Kecocokan Budaya | Tanya “Apa yang bikin sahabat betah di perusahaan sebelumnya?” atau “Gimana sahabat biasa kerja di tim?” | Jawaban generic kayak “Aku bisa adaptasi dimana aja” tanpa penjelasan spesifik |
| Motivasi Kerja | Gali dengan “Apa yang bikin sahabat apply ke sini?” dan “Goal 1 tahun ke depan apa?” | Jawaban cuma soal gaji doang, gak ada ambisi pengembangan diri |
| Attitude & Etos Kerja | Tanya “Ceritain waktu sahabat harus kerja under pressure” atau “Apa kegagalan terbesar sahabat?” | Nyalahin orang lain terus, gak bisa akui kesalahan sendiri |
| Ekspektasi Gaji | Langsung tanya range yang diharapin dan bandingin dengan budget perusahaan | Nego terlalu keras padahal skill biasa aja, atau malah gak berani sebut angka |
Bonus Gen Z Tips:
✔️ Perhatikan bahasa tubuh Kalo terlalu gugup atau malah overconfident bisa jadi pertanyaan
✔️ Cek engagement Kandidat yang nanya balik soal perusahaan biasanya lebih serious
✔️ Trust your gut Kalo udah ada feeling gak nyambung, jangan dipaksain
Kesimpulan Beberapa Pertanyaan Yang Harus Di Tanyakan Kepada Calon Karyawan
Interview itu bukan cuma formalitas, tapi kesempatan buat sahabat toro filter kandidat yang beneran worth it. Dengan pertanyaan yang tepat, sahabat toro bisa dapet karyawan yang nggak cuma skill-nya oke, tapi juga cocok sama budaya perusahaan. Jangan lupa catet jawaban mereka dan bandingin dengan kandidat lain biar dapet yang terbaik.
