Berapa Lama Masa Berlaku sertifikasi HRD/HCD Ini yang Perlu Kalian Perhatikan

TariToro – Hai, guys! Buat sahabat toro yang udah atau mau ambil sertifikasi HRD/HCD, pasti nanya-nanya, “Ini sertifikatnya berlaku berapa lama sih? Apa bakal kadaluarsa kayak SIM?” Nah, biar nggak bingung, yuk kita bahas detailnya biar sahabat toro nggak ketinggalan info penting!

Sertifikasi HRD/HCD Itu Beda-Beda!

sahabat toro harus tau dulu kalo masa berlaku sertifikasi HRD/HCD itu nggak sama semua. Tergantung lembaga yang ngeluarin dan jenis sertifikasinya. Ada yang cuma 3 tahun, ada juga yang seumur hidup (lifetime). Jadi, cek baik-baik sertifikasinya dari mana dan apa aja syarat perpanjangannya.

Daftar Sertifikasi HRD/HCD & Masa Berlaku 

Berikut breakdown-nya biar makin paham mana yang cocok buat career path sahabat toro:

🔄 Cara Baca Tabel Ini:

• Level Ribet:
  🟢 = Gampang (cuma modal duit)
  🟠 = Lumayan (butuh effort dikit)
  🔴 = Ribet minta ampun

• Wajib Punya?
  ✅ = Kalo mau karir cemerlang
  ❌ = Bisa skip kalo udah punya yang lain

Sertifikasi HRD/HCD Bisa Kadaluarsa? Ini Penyebabnya Biar Sahabat Toro Nggak Kaget!

1. Dunia HR Terus Berkembang, Jadi Harus Update!

Bayangin aja, teknologi, UU ketenagakerjaan, tren rekrutmen, sampai sistem payroll tiap tahun bisa berubah total. Kalo sertifikasinya nggak ada masa kadaluarsa, bisa-bisa ilmu HR-nya jadul banget—kayak pakai Nokia 3310 di era iPhone 15!

Contoh nyata:

• Dulu HR cuma pakai Excel, sekarang wajib paham HRIS kayak Talenta, SAP, atau Workday.

• Metode rekrutmen zaman dulu cuma lewat koran, sekarang udah pakai AI recruitment tools.

• UU Ketenagakerjaan di Indonesia aja sering revisi—misal aturan THR, BPJS, atau PHK.

Jadi, sertifikasi perlu diperbarui biar ilmu HR-mu tetap relevan!

2. Standar Kompetensi HR Selalu Naik Level

Industri HR tuh kompetitif banget—perusahaan sekarang nggak cuma mau HR yang bisa ngurus absen doang, tapi juga HR yang bisa bikin strategi pengembangan karyawan, analisis data, sampai employer branding.

Kalo sertifikasinya seumur hidup, bisa-bisa:

Ssahabat toro stuck di ilmu lama, padahal perusahaan butuh skill baru.

• Saingan sama fresh graduate yang lebih update ilmu HR-nya.

• Kredibilitasmu dipertanyakan karena nggak bisa jawab tantangan HR kekinian.

Makanya, lembaga sertifikasi wajibin sahabat toro buat terus belajar!

3. Biar HR Tetep Aktif Belajar (Nggak Malas-Malasan)

Jujur aja, kalo nggak dipaksa, pasti banyak yang males upgrade skill, kan? Apalagi kalo udah nyaman di posisi sekarang. Nah, dengan adanya masa kadaluarsa, sahabat toro dipaksa buat ikut pelatihan, webinar, atau kursus biar bisa renew sertifikasi.

Ini untungnya buat sahabat toro:

• Skill terus berkembang, jadi nilai jualmu naik.

• Networking makin luas karena ketemu sesama HR di event pelatihan.

• Gaji bisa lebih gede karena punya kompetensi terbaru.

4. Lembaga Sertifikasi Juga Pengen Tetep Eksis

Nggak bisa dipungkiri, lembaga sertifikasi juga butuh sustainability. Kalo semua orang cuma sekali beli sertifikasi trus dipake seumur hidup, mereka bisa bangkrut dong!

Dengan sistem perpanjangan, mereka bisa:

• Dapet pemasukan dari ujian atau pelatihan ulang.

• Jaga kualitas lulusannya biar tetap sesuai standar industri.

• Update materi kurikulum sesuai perkembangan zaman.

Jadi, win-win solution lah!

5. Bedain yang “Serius” vs yang Cuma Ikut Trend

Ada orang yang ambil sertifikasi cuma buat gaya-gayaan di LinkedIn atau nambahin list sertifikat doang. Nah, dengan adanya masa kadaluarsa:

• Yang beneran serius bakal tetep belajar dan renew.

• Yang cuma ikut-ikutan bakal ke-filter out sendiri.

Jadinya, nilai sertifikasi tetap tinggi di mata perusahaan!

Gimana Biar Nggak Kena “Expired”?

1. Cek masa berlaku sertifikasi jangan sampe lupa!

2. Ikut pelatihan berkala biar dapet poin buat perpanjang.

3. Join komunitas HR buat dapet info terupdate.

4. Sisihin budget buat kursus atau ujian renew.

Waduh, Sertifikat HRD/HCD Gue Udah Expired! Gimana Dong?

1. Cek Dulu Jenis Sertifikatnya

Sebelum ribet, pastiin dulu sertifikat lu tipe apa:

• Yang bisa diperpanjang (renew): Biasanya tinggal bayar + kumpulin credit pelatihan.

• Yang harus ujian ulang: Kalo udah expired terlalu lama, siap-siap belajar dari awal lagi.

• Lifetime tapi wajib update ilmu: Kayak CIPD, tetap harus ikut kursus biar kredibilitas terjaga.

2. Kalau Baru Expired Beberapa Bulan: Buruan Renew!

Banyak lembaga sertifikasi ngasih grace period (masa tenggang) 3-6 bulan setelah expired.

• Contoh: SHRM & HRCI biasanya ngasih waktu 1 tahun buat late renewal (tapi bayarnya lebih mahal).

• Aksi cepat: Hubungi lembaga sertifikasi, tunjukin bukti pelatihan terakhir, dan bayar denda (kalo ada).

3. Kalau Udah Kedaluwarsa Lebih dari Setahun: Siap-Siap Ujian Lagi

Ini dia konsekuensinya:

• Ujian ulang full dengan materi yang mungkin udah beda.

• Bayar lagi dari nol (harganya bisa sama kayak daftar baru).

• Riset perubahan kurikulum jangan sampai belajar materi jadul!

Tips: Cek website resminya buat liat persyaratan retake-nya.

4. Ambil Sertifikasi Baru yang Lebih Relevan

Mumpung udah expired, kenapa nggak sekalian upgrade?

• Ganti ke sertifikasi level lebih tinggi (misal: PHR udah expired? Ambil SPHR!).

• Pindah ke lembaga lain yang lebih cocok sama career path lu sekarang (contoh: dari BNSP ke SHRM).

• Cari sertifikasi spesifik kayak People Analytics atau Digital HR biar makin expert.

5. Kalau Nggak Mau Renew? Siap-Siap Hadapi Konsekuensi

Boleh aja sih nggak diperpanjang, tapi:

• Nilai jual di CV bisa turun, apalagi kalo saingan sama fresh graduate yang punya sertif baru.

• Promosi/gaji bisa mentok karena perusahaan cenderung prioritaskan yang punya sertifikasi aktif.

• Dikira nggak berkembang sama recruiter—kayak pakai Windows XP di tahun 2024!

Tips Biar Nggak Kejadian Lagi

1. Pasang reminder di HP & kalender 6 bulan sebelum expired.

2. Rajin ikut webinar/pelatihan biar credit-nya keburu terkumpul.

3. Budgetin duit buat renew anggep aja investasi buat karier.

4. Ikut komunitas HR biar selalu dapet info terbaru.

Tantangan Sertifikasi HRD/HCD di Masa Depan: Bukan Cuma Sekedar Perpanjang Lagi!

1. Serangan AI & Automation: Sertifikasi Bisa Jadi Nggak Relevant dalam 2 Tahun!

• Fakta keras: Tools kayak ChatGPT udah bisa bikin job description, screening CV, bahkan employee engagement survey

• Sertifikasi jadul yang nggak nyentuh AI integration bakal dianggap expired sebelum masa berlakunya habis

• Solusi: Cari sertifikasi yang udah include HR Tech & AI kayak Digital HR Certification atau People Analytics

2. Peraturan Kerja Hybrid & Remote yang Makin Ribet

• Problem: UU Ketenagakerjaan di tiap negara beda-beda buat remote worker

• Sertifikasi lokal kayak BNSP bakal kurang cakep kalau mau handle karyawan lintas negara

• Lifehack: Ambil Global HR Certification kayak GPHR atau sertifikasi khusus Remote Work Management

3. Biaya Renewal yang Makin Gila-gilaan

• Realita pahit:

  • Ujian renewal SHRM tahun 2025 diprediksi naik 40%

  • Pelatihan wajib buat re-certification bisa tembus Rp 15-20 juta

• Tips hemat:

  • Manfaatin corporate sponsorship

  • Cari scholarship dari platform kayak Coursera

4. Sertifikasi “Micro-Credential” Bakal Jadi Raja

• Trend baru: Perusahaan lebih milih spesialis dengan sertifikasi niche kayak:

  • Diversity & Inclusion Specialist

  • Mental Health at Workplace Consultant

  • HR Metaverse Strategist (serius, ini udah ada!)

• Sertifikasi general kayak PHR/SHRM tetep penting, tapi harus ditambah specialized cert

5. Kompetisi Global yang Makin Ganas

• Fakta mengerikan:

  • HR di Vietnam & India udah pada punya 3-4 sertifikasi internasional

  • Perusahaan bisa hire HR dari mana aja secara remote

• Cara bertahan:

  • Ambil sertifikasi bahasa asing + international cert

  • Bikin personal branding di LinkedIn biar dilirik global recruiter

Prediksi 2025-2030:

1. Sertifikasi AI-HR Integration bakal wajib dimiliki

2. Green HR Certification (soal sustainability) bakal naik daun

3. Blockchain for HR bakal jadi next big thing buat verifikasi kredensial

Kata Kunci:

• “Gausah sombong punya SHRM kalo nggak bisa handle AI tools”

• *”Sertifikasi 2020-an udah kayak Nokia 3310 di era iPhone 15″*

Solusi Ultimate:

• Upgrade skill tiap 6 bulan jangan nunggu renewal

• Fokus ke sertifikasi yang bener-bener dipake di lapangan

• Jangan cuma koleksi sertif buat pajangan LinkedIn!

“Di masa depan, HR yang cuma modal sertifikasi doang tanpa skill praktis bakal punah kayak fax machine!”

Penutup Berapa Lama Masa Berlaku sertifikasi HRD/HCD

Sahabat toro udah paham kan kenapa sertifikasi HRD/HCD itu punya masa berlaku? Ini bukan sekadar aturan ajaib dari lembaga sertifikasi, tapi bentuk perlindungan buat karir sahabat toro sendiri!

📌 Intinya sih gini:

• Dunia HR tuh dinamis banget. kalo sahabat toro nggak upgrade skill, bakal ketinggalan kayak pakai BlackBerry di era fyp TikTok.

• Sertifikasi itu investasi.  jangan cuma buat gaya-gayaan di LinkedIn trus dibiarin expired.

• Masa depan HR bakal makin savage. AI, remote work, sampai metaverse HR udah nongkrong di depan mata. Sahabat toro mau jadi player atau cuma penonton?

💡 Last Tips dari Gue:

1. Jangan over-certified tapi nggak ada skill nyata  mending punya 2-3 sertifikat yang relevan daripada 10 yang cuma jadi wallpaper CV.

2. Sisihin duit buat renewal anggap aja kayak langganan Netflix, tapi ini buat masa depan karir.

3. Ikutin tren tapi jangan ikut-ikutan buta pilih sertifikasi yang bener-bener match sama career path sahabat toro.

“Sertifikasi itu kayak relationship  kalo nggak dirawat, ya expired. Bedanya, kalo putus sama pacar bisa cari baru, kalo sertifikasi expired bisa bikin karir sahabat toro ghosting sendiri!”

Semoga artikel ini ngebantu sahabat toro buat jadi HR yang lebih aware dan siap hadapi tantangan masa depan! Kalo ada yang mau nanya atau diskusi, tinggalin komen ya~ ✌️